IMG-LOGO

+375 (29) 345 34 34
+375 (29) 345 34 34

IMG-LOGO

info@lakinta.by

IMG-LOGO

г. Минск,
ул. Пономаренко 35 А

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

IMG-LOGO

Что такое польские "умовы працы"?

50 0 02.09.2018, 12:19

В Польше существует несколько типов трудовых контрактов. Для работника наиболее предпочтительным вариантом являются трудовые договоры или «умовы працы» (umowa o pracę). Это наиболее надежный вид трудового соглашения. Заключив с польским работодателем «умовы працы», сотрудник может быть уверен, что его права надежно защищены юридически. Условия такого соглашения полностью соответствуют нормам Трудового кодекса и не могут быть менее выгодными. Чтобы иметь возможность устроиться на работу по «умовам працы», иностранцу в обязательном порядке требуется получить разрешение на работу от воеводства.

 

Трудовые договоры или «умовы працы» бывают нескольких видов:

  • срочные;
  • бессрочные;
  • на испытательный период.

 

В трудовом договоре должны быть указаны:

  • реквизиты работника и нанимателя;
  • вид договора;
  • дата заключения;
  • место исполнения работ;
  • сумма заработной платы (почасовая либо месячная ставка);
  • тип занятости (полная или частичная);
  • срок действия (на испытательный период, ограниченный срок или постоянный).
     

Продолжительность рабочего дня по «умовам працы» - не более 8 часов ежедневно, обеденный перерыв — 30 минут. При выходе на работу сверхурочно (не больше 12 часов в день), эти часы оплачиваются работнику отдельно по ставке в 1,5 раза выше стандартной. А месячная ставка не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной законом.

 

Оплачиваемый отпуск по «умовам працы» составляет не менее 21 дня, также закреплено право сотрудника на учет стажа работы на территории Польши, оплачиваемые больничные листы, обучение и повышение квалификации. Наниматель обязуется вносить платежи по медицинской и социальной страховке и предусмотренные законом налоговые выплаты.

 

Особенности различных видов трудовых договоров

 

Постоянный или бессрочный трудовой договор (umowa o pracę na czas nieokreślony) имеет весомые плюсы:

  • сотрудника сложнее уволить (работодатель обязан уведомить за 3 или 1 месяц);
  • полный пакет трудовых прав защищен нормами ТК;
  • дает возможность получить кредит в польском банке.

 

К недостаткам можно отнести только необходимость уведомить нанимателя о желании уволиться за 1 либо 3 месяца.

 

Срочный трудовой договор (umowa o pracę na czas określony) может заключаться с одним работником не больше 2 раз общей продолжительностью на 33 месяца. По прошествии этого времени работодатель должен предложить сотруднику бессрочный трудовой договор. По сути, этот вид трудового договора предоставляет сотруднику все те же преимущества, что и бессрочный договор, только их действие ограничено конкретным периодом.

 

Недостатком срочного соглашения можно назвать возможные ограничения к некоторым услугам (в основном, банковским), где требуется подтвердить надежность финансового состояния клиента.

 

Договор на период испытательного срока (umowa na okres próbny) заключается на период не более 3 месяцев и не продлевается. Такой договор позволяет претенденту на должность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны в работе, но, с другой стороны, последующего трудоустройства не гарантирует.

По теме:

Новое:

Комментарии ()