IMG-LOGO

+375 (29) 345 34 34
+375 (29) 345 34 34

IMG-LOGO

info@lakinta.by

IMG-LOGO

г. Минск,
ул. Пономаренко 35 А

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

IMG-LOGO

Как правильно выбрать рекрутинговое агентство

90 0 02.09.2018, 11:41

Ключевой фактор успеха для любой компании — квалифицированные сотрудники. Поэтому подбор кадров стоит доверить профессионалам своего дела — специализированным рекрутинговым агентствам, т. к. собственные менеджеры по кадрам далеко не всегда могут самостоятельно найти действительно лучших профессионалов и руководителей высшего звена.

 

Многочисленные кадровые агентства спешат предложить свои услуги собственникам и топ-менеджерам компаний. Но как сделать грамотный выбор и взять на аутсорсинг хорошее агентство с идеальной репутацией? Для начала стоит определиться с критериями выбора.

 

Ключевые факторы выбора кадрового агентства

 

По данным опросов собственников компаний, руководителей высшего звена и директоров по персоналу - для компаний-клиентов кадровых агентств ключевыми являются факторы:

  • рейтинг компании на рынке;
  • цена на услуги агентства;
  • предоставляемые гарантии;
  • число вакансий, которые закрыло агентство за год/месяц и уровень квалификации подобранных специалистов;
  • общее личное впечатление от общения с руководством агентства;
  • общий уровень корпоративного сайта агентства (от удобства интерфейса и привлекательного дизайна до частоты обновления информации);
  • наличие и уровень обустройства оффлайн-офиса, удобство его местоположения;
  • уровень профессионализма сотрудников агентства и общей организации работы компании;
  • есть ли у агентства клиенты/партнеры за рубежом или в других городах;
  • пунктуальность в сроках подбора сотрудников;
  • рекламные материалы о работе агентства в различных видах СМИ;
  • участие компании во всевозможных профессиональных организациях и мероприятияих;
  • уровень осведомленности о рынке труда в конкретной отрасли и уровне заработков различных специалистов;
  • возможность выполнения агентством смежных либо комплексных услуг.

 

Попробуем разобраться в том, насколько действительно важные перечисленные факторы.

 

Рейтинг рекрутинговых компаний Беларуси

 

К сожалению, нужно сказать, что в Беларуси отсутствуют официальные рейтинги, оценивающие качество работы компаний, оказывающий рекрутинговые услуги. Поэтому при поиске кадрового агентства организациям-заказчикам приходится составлять собственный рейтинг, основываясь на сведениях об общей репутации различных агентств на рынке HR-услуг, отзывах клиентов (на независимых ресурсах).

 

Также на рейтинг влияют и такие косвенные показатели, как объем и качественный уровень работы в сфере подбора кадров. Получить такую информацию можно, запросив в самом агентстве данные о реализованных проектах. Также полезно проанализировать информацию о вакансиях, размещенных как на собственном сайте агентства, так и на специализированных ресурсах по поиску работы. Для оценки учитывается общее число вакансий, уровень позиции на сайтах и качество описания вакансий. Учитывайте при этом, что в работе у любого кадрового агентства почти всегда есть несколько закрытых вакансий (как правило, это вакансии топ-менеджеров, о которых заказчики просят не распространяться).

 

Особо пристальное внимание стоит обратить на то, насколько успешно агентство подбирает персонал именно в вашей отрасли. Уточните, на каких сферах специализируется рекрутинговая компания, поможет в этом и уже упомянутый выше анализ размещенных агентством вакансий. Обязательно поинтересуйтесь у своих клиентов и партнеров об опыте сотрудничества с кадровыми агентствами и возьмите на заметку компании, которые они характеризовали положительно.

 

Профессиональный уровень кадрового агентства

 

Важнейший фактор при выборе агентства по найму сотрудников — профессионализм. Как его оценить будущему заказчику?

 

Большое значение имеет личное впечатление от общения с консультантом агентства. Для начала стоит поговорить с представителем агентства о компании в общем, что позволит оценить умение сотрудника в доступной форме объяснить возможному клиенту суть услуг HR-компании. Обратите внимание на характер речи в целом, ее грамотность, умение понять потребности клиента и задачи, которые заказчик ставит перед агентством, заинтересованность в подборе квалифицированных кадров для организации клиента.

 

Стоит обратить внимание и на число претендентов, которые сотрудник агентство предлагает для конкретной вакансии. Слишком много их быть не должно. Профессионал в сфере HR-услуг должен иметь точное представление о том, какой именно специалист необходим клиенту и предложить от 5 до 7 претендентов, обладающих нужными клиенту компетенциями. Полезно будет выяснить, сколько позиций уже закрыл рекрутер, с которым вы общаетесь и есть ли среди них схожие с вашей.

 

Вся полученная в беседе информация поможет определить уровень профессионализма конкретного сотрудника. Возможно, вам действительно удалось найти опытного профессионала, а возможно, лучше выбрать другого сотрудника или вообще другое агентство. Между вами и конкретным сотрудником агентства должно возникнуть доверие. Оно либо есть, либо нет.

 

Важно, чтобы выбранная компания, оказывающая кадровые услуги, неукоснительно соблюдала сроки исполнения заказа. Пунктуальность в выполнении своих обещаний клиенту — яркий признак высокого уровня организации работы в компании в целом на всех уровнях, профессионализма рекрутеров, отлаженного механизма взаимодействия между заказчиком и исполнителем.

 

Цена на услуги компаний по подбору персонала

 

Основной критерий при подборе агентства по поиску персонала — оплата услуг компанией-работодателем. То есть платит агентству тот, кому требуется персонал, а не наоборот. Доверять обещаниям «бесплатно» найти для вас работников не стоит, так как шансы получить в этом случае действительно квалифицированных сотрудников близки к нулю. Любые качественные услуги стоят денег. А качественные услуги по подбору сотрудников — это поиск и отбор специалистов конкретно с учетом специфики вашей компании, основанный на требованиях и нуждах заказчика.

 

Расценки на услуги кадровых агентств рассчитываются, как правило, в процентах от заработка кандидата и требований к нему со стороны заказчика. Средний уровень цен на услуги по поиску топ-менеджеров — 18-20%, менеджеров среднего звена — до 15%, линейных сотрудников — до 13% от суммы заработка за год.

 

Гарантийные обязательство HR-компаний

 

Значимый момент в выборе агентства по кадрам — гарантийные обязательства. Если претендент, подобранный агентством, не прошел испытательный срок и был уволен (вне зависимости от того, кто стал инициатором увольнения), компания-рекрутер по закону обязуется либо бесплатно подобрать для компании-заказчика другого кандидата, либо вернуть средства.

 

Оптимальный вариант — оплата услуг кадрового агентства после фактического выхода на работу кандидата. В договоре также все гарантийные обязательства агентства должны быть четко прописаны.

 

Ведущие рекрутинговые компании в Беларуси

 

В сегодняшних условиях рынка HR-услуг успеха добиваются фирмы, предъявляющих к претендентам на вакансии высокие требования. Стоимость услуг таких агентств будет выше, чем в среднем по рынку, но и уровень качества услуг будет соответствовать ценам.

 

Лидерами всегда будут компании, умеющие точно понять потребности заказчика, и которые ориентируются на нужды клиента и его бизнеса при поиске и отборе кандидатов.

 

Ищете лучших специалистов? Не теряйте время и обращайтесь к нам.

 

Поиск профессионалов для успеха вашего бизнеса — наша работа.

По теме:

Новое:

Комментарии ()